Die KI-unterstützte Führung
In einer Welt, die zunehmend von Technologie geprägt ist, stellt sich die Frage, wie wir menschliche Qualitäten in der Führung bewahren können. Die Diskussion um künstliche Intelligenz (KI) in der Führung schwankt zwischen Angst und Faszination. Während einige Bedenken hinsichtlich Sicherheit, Ethik und dem Verlust des menschlichen Faktors äußern, sehen andere die Effizienz, Innovation und die unbegrenzten Möglichkeiten.
Menschliche Führung und KI
Die Forschung von Potential Project zeigt jedoch, dass KI paradoxerweise dazu beitragen kann, Führungskräfte menschlicher zu machen und eine neue Ära menschlicher Führung einzuleiten. Statt die menschliche Berührung zu ersetzen, kann KI sie verstärken und erweitern.
Menschen sind gut darin, Werkzeuge zu erfinden, aber oft weniger gut darin, sich an die Veränderungen anzupassen, die diese Werkzeuge verursachen können. Während viel Aufmerksamkeit auf die technischen Auswirkungen und die potenziellen Risiken von KI gerichtet war, zeigen Forschungsergebnisse, dass KI die Möglichkeit hat, Führungskräfte zu unterstützen und zu stärken, indem sie ihnen hilft, ihre menschlichen Qualitäten zu entwickeln. Es geht darum, sowohl in die Entwicklung unseres menschlichen Potenzials als auch in die Nutzung der Kraft der KI zu investieren. Das bedeutet, sich auf die grundlegenden Führungseigenschaften wie Bewusstsein, Weisheit und Mitgefühl zu konzentrieren und eine Sowohl-als-auch-Mentalität zu übernehmen. Die KI-unterstützte Führungskraft kann sowohl die Kraft der KI nutzen als auch ihre menschlichen Qualitäten weiterentwickeln, um das Beste aus Mensch und Maschine in ihrer Führungspraxis zu vereinen.
Die drei Qualitäten der KI-unterstützten Führung
Um eine synergistische Zusammenarbeit zwischen KI und Mensch zu ermöglichen, ist es wichtig, wie der menschliche Geist funktioniert. Aus neurologischer Sicht haben fast alle wissenschaftlichen kognitiven Modelle des menschlichen Geistes drei Qualitäten: Wir nehmen wahr, wir unterscheiden und dann reagieren wir. Im Kontext von Führung werden diese Qualitäten als Bewusstsein, Weisheit und Mitgefühl bezeichnet.
Bewusstsein: Die Wahrnehmungskapazität des Geistes, innere und äußere Erfahrungen zu beobachten. Es ermöglicht Führungskräften, von der Wahrnehmung zur Perspektive zu gelangen und umfasst ein tiefes Verständnis von sich selbst, anderen und der breiteren Umgebung.
Weisheit: Die Unterscheidungskraft des Geistes, fundierte Urteile zu bilden, indem man die Realität so sieht, wie sie ist, frei von den Einschränkungen des Egos. Weisheit erlaubt es Führungskräften, Entscheidungen zu treffen, die kurzfristige Gewinne mit langfristiger Nachhaltigkeit und ethischen Überlegungen ausbalancieren.
Mitgefühl: Die reaktive Fähigkeit des Geistes, echte Fürsorge zu bieten, mit der Absicht, anderen zu nützen und zum Gemeinwohl beizutragen. Mitgefühl ist die Fähigkeit, empathisch zu sein und sensibel auf die Emotionen und Bedürfnisse anderer zu reagieren.
Führungskräfte sind nicht durch KI ersetzbar
Die KI-unterstützte Führungskraft integriert KI in ihre Führung, um die positive menschliche Wirkung zu verstärken und zu erweitern. Sie entwickelt sowohl die menschlichen Qualitäten von Bewusstsein, Weisheit und Mitgefühl als auch die Nutzung der KI.
Im Gegensatz zu KI ist Bewusstsein eine einzigartige menschliche Qualität, die sich durch Millionen Jahre Evolution entwickelt hat. Sie ermöglicht es uns, Dinge im Kontext zu sehen und Perspektiven zu bieten. Andererseits hat KI eine enorme Kapazität, Inhalte in einer Weise und Geschwindigkeit zu erzeugen, die Menschen nicht erreichen können. Die KI-gestützte Führungsperson kann geschickt Kontext für von KI erzeugte Inhalte bieten.
Ebenso ist Weisheit im Vergleich zur KI die Qualität, mit der Menschen Einsicht, Erfahrung, kritisches Denken und soziale sowie emotionale Intelligenz nutzen, um gute Fragen zu stellen. Im Gegensatz dazu glänzt KI darin, Antworten auf der Grundlage riesiger Mengen an Daten und Informationen zu liefern. Eine KI-gestützte Führung nutzt Weisheit, um durchdachte Fragen zu stellen, während er die von der KI bereitgestellten Antworten weise unterscheidet.
Schließlich ist Mitgefühl, im Gegensatz zur KI, unsere einzigartige menschliche Fähigkeit, mit der Absicht zu handeln, denjenigen, mit denen man zusammen ist, zu nutzen, indem man mit Herz führt. KI kann erheblich dazu beitragen, dies geschickt zu tun, indem sie algorithmisches Wissen und Einsichten liefert. Die KI-gestützte Führung kann die algorithmische Kraft der KI nutzen, um riesige Mengen an Mitarbeiterdaten zu analysieren und dann eine authentische, herzliche, menschliche Erfahrung zu bieten.
Die menschlichen Eigenschaften fördern
Die Einführung von KI in die Arbeitswelt ist ein bedeutender Wendepunkt. Wie jedes andere Werkzeug ist KI ein Verstärker, der das Potenzial hat, großen Nutzen in der Arbeitswelt zu bringen. Die Zukunft wird zweifellos von KI durchdrungen sein. Um das Beste aus dieser Zukunft zu machen, sollten wir danach streben, noch bessere menschliche Führungskräfte zu werden, die durch KI verbessert und erweitert werden.
Bist du bereit, deine Führung auf die nächste Stufe zu heben? Buche jetzt ein persönliches Beratungsgespräch für ein Coaching und entdecke, wie du deine Führungsqualitäten entwickeln kannst. Nutze die Chance, eine menschliche Führungspersönlichkeit zu werden und gestalte die Zukunft deiner Organisation nachhaltig positiv!
